MICRO CRECHE
L'ACCOMPAGNEMENT DU DIRECTEUR.RICE DE MICROCRECHE - ADMC-
Depuis le 1er septembre 2026 et selon le décret n° 2025-312 du 1er avril 2025, un accompagnement annuel de 20 heures est requis pour toute directrice ou directeur de micro-crèche.
Cette mesure vise à renforcer l’encadrement, soutenir les fonctions de direction et garantir un accueil de qualité au sein des structures de la petite enfance.
Ce programme d’accompagnement, d’une durée minimale de 20 heures annuelles, a été conçu par Alexia et Valentine, fondatrices du CPVI et anciennes directrices d’EAJE.
Une séance avec une référente technique / directrice de micro crèche
Conscientes des enjeux liés au management, elles ont développé ce dispositif pour apporter aux directrices (référent technique) de nouvelles connaissances et compétences, tout en consolidant son rôle clé au sein de l’équipe. Il favorise également une écoute attentive de l’ensemble des professionnels de la micro-crèche.
Cette approche combine les compétences attendues pour le poste avec l’observation terrain de l’accompagnatrice, afin d’avoir une vision globale et précise du fonctionnement de la micro-crèche.
AVEC QUI ?
L'accompagnatrice fait partie de l'équipe d'EJE du CPVI. Elle a été choisie pour son expérience de terrain et son expertise en management des EAJE.
Alexia et Valentine, fondatrices et EJE, ont conçu le programme ADMC (Accompagnement du Directeur de Micro Creche) à partir de leur vécu de directrices de crèches. Leur parcours est marqué par une formation continue en management et en communication interprofessionnelle.
Elles forment les intervenantes du Cabinet Pédagogique Virtuel au programme ADMC, assurant ainsi la qualité constante de nos accompagnements.
MODALITES
Présentiel 115€/heure
Distanciel 75€/heure
Financement
OPCO, Fond propre
Directrice
de micro crèche titulaire du
CAP AEPE et/ou DEAP avec 3 ans d’expérience
INSCRIPTION
Inscrivez dès maintenan votre directeur.rice et contribuer à l'amélioration continue de vos pratiques et à la cohésion de votre équipe.
LES OBJECTIFS
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Connaître les styles de management et leurs impacts.
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Identifier son style et ajuster sa posture.
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Développer une posture managériale adaptée.
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Affirmer son leadership pour fédérer l’équipe.
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Différencier management et leadership.
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Renforcer la cohésion et la coopération.
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Repérer et dépasser ses croyances limitantes.
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Utiliser et transmettre des outils managériaux.
LE ROLE DE L'ACCOMPAGNATRICE
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L'intervenante est Diplômé d'état d'Educateur de Jeunes Enfants experte en petite enfance et formée par Alexia (EJE & Co-fondatrice & ancienne directrice d'EAJE).
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Le travail d’accompagnement ne consiste pas à « donner des leçons » ou à « apporter les bonnes réponses » ni de « solutions clés en main » mais être à l'écoute des besoins du directeur et de l'équipe.
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L'intervenant ne juge pas les pratiques, ni les mots ni les émotions.
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L’intervenant oriente le directeur sur ses pratiques professionnelles afin d'enrichir sa posture professionnelle.
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L'intervenante propose un "mini" audit lors de la première rencontre afin d'avoir une vision d'ensemble sur le fonctionnement de la micro crèche.
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L'intervenante aide les professionnels à désamorcer certaines situations en apportant un regard neuf.
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Elle appuie ses interventions sur des bases théoriques solides et son expérience terrain.
LE DEROULEMENT
En amont, une première rencontre par téléphone ou visioconférence est organisée afin de présenter le cadre, la charte, la règlementation et la contractualisation de l'accompagnement du directeur.rice (Hors temps ADMC). Puis un rdv est finalisé pour commencer l'accompagnement en distanciel ou présentiel.
Selon la loi l'accompagnement doit être de 4h par trimestre.
Avec le programme ADMC du CPVI, la première séance du trimestre se déroule sur 1h et 3 semaines plus tard, une seconde séance d'une heure afin de garder le lien avec le directeur et recueillir ses besoins de l'instant. Puis nous nous retrouvons quatre à cinq fois par trimestre entre 1h et 1h30 par rencontre.
Le programme contient différents outils :
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Fiche de suivi de l'accompagnatrice
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Apport de documents spécifiques et singuliers
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Apport théorique sur le management, le leadership et le fonctionnement du micro crèche
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Rester en lien en dehors des rencontres (non comptabilisé dans les 20h d'accompagnement)
Que dit la loi ?
Décret n° 2025-304 - Article 2
II. - A compter du 1er septembre 2026 :
1° Les fonctions de directeur d'une micro-crèche peuvent continuer d'être exercées par une personne qui n'est pas titulaire d'une des qualifications mentionnées au I de l'article R. 2324-34 ou à l'article R. 2324-35, si cette personne est, à cette date, le référent technique de la micro-crèche. Dans ce cas, le gestionnaire s'assure du concours régulier, auprès du directeur et des professionnels chargés de l'encadrement des enfants, d'une personne possédant l'une de ces qualifications, à raison d'au moins vingt heures annuelles de présence, dont au moins quatre heures par trimestre ;
